そんなモンだと思います。

　一般的に、会社はボーナスの増減で「年収」を調整しますから。
　そして、最近では人員整理も。
　人員整理しても、給与レベルは下げません。

　あともちろん「そんなこと言ってられるか！！」の中小企業の多くは統計に含まれていませんけど。

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記事No.686 へのコメントです。

>　人員整理しても、給与レベルは下げません。

　のが今までのスタイルだったのですが、さすがに今回の景気後退でこの原則も崩れつつある。

　たとえば松下電器は、とうとう全国一律賃金をあきらめ、給与水準の低い地方にある会社の給与を引き下げることにしました。

「寄らば大企業」「腐っても大企業」という言葉もありますが、ますます時代は混迷へ・・・・・・・

（もっとも、「混迷」と思っている人は、今まで「井の中の蛙・・」だっただけのことですが）

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記事No.686 へのコメントです。

>あともちろん「そんなこと言ってられるか！！」の中小企業の多くは統計に含まれていませんけど。

中小企業の街だかんねぇ〜（ハラハラハラ：落涙）

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記事No.688 へのコメントです。

大阪は失業率が飛びぬけて高いですから…
（ワタシも気を付けて頑張らないと）

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記事No.689 へのコメントです。

>大阪は失業率が飛びぬけて高いですから…
>（ワタシも気を付けて頑張らないと）

　だけどぉ〜〜　俺たちいなくなりゃ〜〜

　ビルも〜　ビルも道路もできゃしねぇ〜〜〜〜

　誰も〜　わかっちゃくれねぇかぁ〜〜〜〜〜♪

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