はじめまして。kawakitaと申します。私のエントリーをとりあげていただきありがとうございます。貴サイトはいつも参考にさせていただいておりますので大変光栄です。
実は前に貴エントリー「空気の読める社会（２）」にコメントさせていただこうかと思っていたのですが、今回のついでに以下のものも紹介させていただきます。

2006-01-13 J-WAVE『Growing Reed』「僕達の将来は明るいですか？」から考える「コミュニケーション能力」が必要とされる社会
http://d.hatena.ne.jp/kwkt/20060113#p1

それでは。

kawakitaさん、はじめまして。貴サイトではいつもしっかりしたイベントレポートを上げられていて腰の重い私としてはとても参考になっています。
ご紹介頂いたエントリも拝見しましたが、取り上げて頂きありがとうございます。sociologicのスタンスを的確に捉えられていて恐縮です。(^^;
これからも紹介させて頂くことがあるかと思いますが、是非今後ともよろしくお願いいたします。

ゲーム脳2.0わろす。

てか、スラドの記事にACで書いてきました。（そのうちバレるかも）
結局、ゲーム脳も脳内汚染も「最近の若者は……」といいたい人のための本であって、
これに反論するための参考資料は「『ニート』って言うな！」だったりする（特に第２部」

はじめまして。y_rといいます。
新日鉄ソリューションズの話ですが、新日鉄ソリューションズに勤めている友人に話を聞いたところ、「まあそれなりには。原則だし、守っているところも守っていないところもある」とのことでした。
12月から深夜残業、休日出勤が原則禁止になったが、友人の残業時間は60時間(11月)→140時間(12月)に増え、12月は深夜残業8回、休日出勤1回を行ったそうです。
すべて無断で行って、「だって上司がいないもの」と友人は言っていました。
ご参考までに。

To: anomyさん
コメントありがとうございます。
スラドの記事を改めて眺めて見てみましたが、あの辺のスレッドですかね。
この手の本について言えば、発想を変えて、若くない人たちが不安を軽減する精神安定剤として機能しているのだとしたら、必ずしも無意味ではない、という気もしてきました。もちろんそれを他人に強制したらメイワクですけどね。
「『ニート』って言うな！」は今日(昨日)買ってきましたので早速読んでみようと思います。

To: y_rさん
はじめまして。貴重な情報ありがとうございます。
やはりそれほど厳密には徹底はされていないんですか。

企業にとってみれば当然優秀な社員1人に長時間働いて貰った方がワークシェアするより得なので、社外には取り組みをアピールしつつも、その適用判断の部分を「個人の裁量」に落とし込んでいるところが心憎いなと思います。

部下が規定回数以上の深夜残業や休日出勤したら上司のボーナスに直接ペナルティが発生する、とかいう制度になってれば間違いなく上司が業務量の分散に必死になると思いますが(笑)、さすがに現実的ではないかも。

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