ニュースメモ(2010/06/20-2010/06/26)

News

【2010/06/26】
[society] 「勤労」と「無職」で二極化する高齢者世帯 (pdf)
高齢者が貯蓄を取り崩しながら生活するのはむしろ当たり前だと思います。働いているかどうかというより、65歳時点にどれぐらい資産を持っているか次第なのでは。カネがないからいつまでも働かざるを得ない、家や地域に居場所がないからいつまでも働かざるを得ない、というのは必ずしも幸福とは思いません。

[society] 子育て支援の現物サービス給付はナンセンスである
「保育サービスの供給が少なすぎる」のであれば、(子ども手当に財源を使うぐらいなら)保育士の待遇を改善して数を増やすのが自然じゃないでしょうか。

[society] 中国の賃上げストがもたらすもの日本の70年代の経験から
内需型成長へのステップとして。
関連: [society] はてなブックマーク - 「工場労働者の反乱」で中国経済の漂流が始まる(1/2)(フォーサイト) - Yahoo!ニュース

[society] はてなブックマーク - 2010-06-21 - なぜベストを尽くさないのか（弁理士資格勉強中 2010年4月19日〜）
生々しい。何で中高年世帯でリストラ→離婚コンボが発生してしまうかが分かるような気がします。

[society] はてなブックマーク - 所得税論議 最高税率引き上げは問題多い : 社説・コラム : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
だから、税率を引き上げる必要はないから、納税者番号で捕捉率を上げようと。

[society] はてなブックマーク - 大学生の就職希望者、４割超の学生が内定をもらえなかった 働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww
2004年以来だったらそうだろうけど、第一次就職氷河期だった2000年とかはどうだったのかな。平成１２年度大学等卒業予定者就職内定状況等調査（平成１３年２月１日現在）についてを見る限り、10月時点で63%なので、今年の方がマシに見えます。

[business] 俯いた向日葵にさせない - 社員の声を聴くために
生育期に十分太陽に当たっていない向日葵は二度と顔を上げなくなる。

[partner style] 都道府県別の未婚率
東京が突出している。

【2010/06/25】
[society] 働く意欲に応える社会の構築 ～労働市場の構造改革によって将来の雇用不安の解消を～
自らの民間向けの提言が多いのは経済同友会らしいか。政府向けの提言としてはセーフティネット構築と労働市場の流動性向上(解雇規制緩和、試用期間運用の柔軟性)。全般的には妥当か。

[society] 幸福度と「持続可能性の指標」
持続可能性を含む幸福度指標として、GDP/CO2、誕生時点での平均余命、インターネット普及率を挙げる。もとのHDIもそうけど、3つに絞るのはボロボロ抜け落ちて結構厳しい印象。

[society] 新成長戦略は日本経済を蘇らせるか？～第一＋第二＝第三にはならない～
そもそも「第三」の定義自体が、「第一」でも「第二」でもないというだけで、独自の「第三」だったりしますし。
関連: [society] はてなブックマーク - 菅直人首相とその経済ブレーン小野善康・大阪大学教授との考えかたの違い: 極東ブログ
関連: [society] はてなブックマーク - クルーグマン「今とその後で」 - svnseeds’ ghoti! - 2010-06-22

[society] グローバル経済下における雇用の非正規化
経済のグローバル化が進むと、非正規雇用が増えるのは避けられない(だから政府はそれを前提として社会システムを設計しなくてはいけない)ということでしょうか。
関連: [society] はてなブックマーク - マツダ、ファミリア殺人事件－偽装直接雇用 | トヨタ期間従業員に行こう - 期間工,トヨタ自動車,非正規雇用の問題について
関連: [society] はてなブックマーク - 今後，非正規労働者は，交通事故に遭ったときの損害金も，少ししかもらえません ｂｙ交通専門部裁判官ら＠法曹時報６２巻１号８１頁 - ボ２ネタ [ボ２]

[society] 海外“移転” 経産省例示の４社（日産、富士通など）/本紙に回答/「法人税は主な理由でない」
赤旗は大企業・富裕層増税が前面に出過ぎていてアレですが、現地の市場が期待できるから投資するのだ、というのは重要な指摘ですね。法人税を減税すれば海外企業の日本への進出が進むかと言えば、労働力が安くない以上、日本市場に期待できることが前提。国内企業が成長を求めてどんどん海外に出ていっている中で海外企業がどの程度期待するのか。

[society] はてなブックマーク - Business Media 誠：なぜ休めないの？ 有給休暇を消化できない理由
[society] はてなブックマーク - 暇人＼(＾o＾)／速報 : 有給休暇を消化できない理由を教えてください - ライブドアブログ
有給消化を前提にした仕事のやり方、スタッフ体制、価格設定にできていないからとしか。特に時間売り型の仕事だと、有給取っている時間をクライアントには請求出来ないから、単価が有給消化した前提の稼働率で設定できないとね。

[partner style] はてなブックマーク - 女性誌「生身の女性が"現代のオ●ニー"に負けつつある。男は今、ものすごい勢いで女から逃げ出している」 | ニュース２ちゃんねる
吹いた。「代替品の脅威」ってやつですが、それは単に「買い手(男性側)の交渉力」がないからな訳で…。(anomyさん、情報ありがとうございます。)

[subculture] はてなブックマーク - 『ラブプラス＋』 彼氏になれない鬼畜マジコン対策で割れ厨完全死亡 : はちま起稿
[subculture] はてなブックマーク - ラブプラス＋、”彼氏になれない”鬼畜対策で割れ厨二次元からも相手にされず：アルファルファモザイク
こういうウィットに富んだ対策はいいですね。

【2010/06/23】
[society] 民主党マニフェストと成長戦略 ～成長はグローバル化と福祉経済の両面作戦～ (pdf)
[society] 民主党・自民党のマニフェストにおける経済・財政政策について ～選挙後に期待される財政再建及び成長戦略～ (pdf)
財政健全化政策が似ているということでは争点潰しとも言われている訳ですが、これってリーダ企業による下位企業の模倣戦略(同質化戦略)みたいだなと。
関連: [society] 「『決定力』不足のマニフェスト」 ～民主も自民もディフェンス重視、日本の未来を切り開くのは誰か～ (pdf)

[society] 単に規制緩和するだけでよいのか
規制緩和は必要だが、市場が機能するには情報開示が必要というのは、常々言っていることでもあります。労働市場なら、離職率とか残業時間とか女性の勤続年数とか。

[society] クソなのは手書き履歴書でもハンコの角度でもなく雇用情勢じゃねえの？ - ○内○外日記フラット
例のハンコ問題でまず思ったのはこれですね。買い手市場過ぎるので、似たり寄ったりの大量の履歴書からどんなシグナルであれ絞らないといけないのであり。

[society] はてなブックマーク - 「マツダ」の工場でファミリア暴走１１人はね１人死亡 「会社に恨み」退職の４２歳派遣社員、殺人未遂容疑で逮捕 - MSN産経ニュース
第二の加藤の乱の可能性は各所で言われていましたが…。8日で会社に恨みって何だろう。
関連: [society] はてなブックマーク - マツダ社長「格差設けたことない」　１１人殺傷容疑者は実働８日 - MSN産経ニュース
関連: [society] はてなブックマーク - マツダ工場に車が進入、暴走し社員らはね１人死亡　犯人の男「マツダに恨み」 働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

[society] 就職人気企業ランキング３００――2011年卒業生が“就活後半”に選んだ就職したい会社
明治製菓が1位。順位が上がったり下がったりは、社員との接触を含む採用コミュニケーションによるもの?

[business] はてなブックマーク - 日本企業を脅かす「30歳社員問題」 危ない7〜9年目若手社員、「仕事充実していない」が34.3％：日経ビジネスオンライン
「家族のために働くというのも良いですが、それでは会社にとっては大きな損失になる。」って、それ外国人を含めたダイバーシティマネジメント上は、NGじゃ? 家族より仕事を重視するのって日本人ぐらいでは。

【2010/06/22】
[society] 反動と経済対策効果による急ピッチの景気回復は一巡しつつある (pdf)
ついにリーマンショック以前の水準に回復した?
関連: [society] 月例経済報告（平成22年６月）－景気は、着実に持ち直してきており、自律的回復への基盤が整いつつあるが、失業率が高水準にあるなど依然として厳しい状況にある。－ (pdf)

[society] はてなブックマーク - 【2ch】ニュー速クオリティ:今の若者に「５年間は辛抱強く働け」と言うと、「５年なんて永遠に感じる。無理」とか言ってきやがる
[society] はてなブックマーク - 何を求めて働けばいいのか | AERA-net.jp
今年の新人はむしろ年功序列志向が強まっているという話もありますがどうなんですかね。年功序列って40歳ぐらいまでは成果よりも少ない報酬で会社に貯蓄して、 40歳ぐらいから成果以上のリターンを得る年金みたいなものなので、少しでも働き始めると、こんな先の見えない時代には全く割に合わないと思うようになるのかも。さて、10年泥ならぬ5年アリですが、5年はちょっと長いかな。22歳大卒で27歳、24歳院卒で29歳。これだと第二新卒では厳しくて同じ業界以外には難しくなる。大企業などで教育がちゃんとしていれば、3年やってみて(社内で異動するのも手)それでも合わないのであれば、25歳で基礎を積んで第二新卒で行きたいところを狙う、というのがいいのでは。もちろん、ブラック企業とか、どうしても合わない場合はさっさと見切るべきでしょうかが。
関連: [society] はてなブックマーク - 第2回　日本には「社長に聞かないとわからない会社」が多い：日経ビジネスオンライン

[society] はてなブックマーク - ヤフーファイナンスに今年度平均年収でたぞ : SIerブログ
ボーナス率を高めて業績に連動しやすくしてきているのでしょうかね。インフラの安定感はさすが。

[society] はてなブックマーク - パナソニック採用の8割外国人 大学生就職深刻になる一方だ (1/2) : J-CASTニュース
[society] はてなブックマーク - 暇人＼(＾o＾)／速報 : パナソニック採用の8割外国人。楽天、ローソンなど大幅増 大学生就職深刻になる一方 - ライブドアブログ
外国人を活用しようとすれば、ダイバーシティマネジメント以前に、従順な日本人向けの働かせ方は通用しない訳で、雇用環境の改善に繋がる面はあるかも。

[society] はてなブックマーク - Librahack ： 岡崎市立中央図書館HP大量アクセス事件まとめ
[society] はてなブックマーク - Togetter - まとめ「岡崎市中央図書館に1秒間に1回アクセスしたら逮捕されたけど不起訴になった件について」
普通に作っていればどんなショボいサーバでも1日30万アクセスぐらい耐えられるよ(うに作る)な、という感覚なので、色々と疑問だったのですが、こうして本人から情報公開されるのはネットならでは。

[business] Works No.100　人材育成「退国」から「大国」へ
人材大国って、何か今の日本ではむなしく響きますがね。野中郁次郎先生のお話はスクラム、身体性、徒弟制、と。

[business] 賃金上昇が広がる「世界の工場」 (pdf)
中国市場に売っていく現地生産モデル以外では生産拠点として選びにくくなっていく。
関連: [society] はてなブックマーク - 中国人派遣労働者「どうせプロレタリアートだから革命起こそうぜ」 - 大陸浪人のススメ　〜迷宮旅社別館〜

【2010/06/21】
[society] 新成長戦略～「元気な日本」復活のシナリオ～（METI/経済産業省）
強い経済、強い財政、強い社会保障のうち、どれか1つを選んで、他を捨てる(少なくとも後回しにする)、というのが普通「戦略」だと思いますが、国だからアリなのかな。
関連: [society] はてなブックマーク - クルーグマン「気分はもう30年代」 - left over junk

[society] はてなブックマーク - 老害はどこまで若者に迷惑かけるんだよｗ 消費税10%の使い道「年金、介護、高齢者医療」：アルファルファモザイク
税制論議が盛り上がっていますが、基本的に誰から誰への所得移転が起きるかだけを注意深く見ればいいと思います。これはなぁ。仮に30-40年かけて、高齢者重視から若年層・子育て層重視に転換したとして、その時自分たちがまさに高齢者になっている訳で、今すぐに転換するか、ずっと転換しないかのどちらかでないと、一番割を食いそう。
関連: [society] はてなブックマーク - 404 Blog Not Found:消費税は三重に逆進的である

[society] はてなブックマーク - 日本の所得税制が超高所得者に有利な逆進課税になっている動かぬ証拠 - kojitakenの日記
以前にもどこかで言っていると思いますが、消費税はあくまでもセカンドベストであって、ベストは社会保障番号導入+総合課税で所得捕捉率向上でFAでいいのでは。(基本100%所得補足されている大多数のサラリーパーソンにとってこれを否定する必要がない。)

[business] 訪日外国人3,000万人の達成に向けて ～存在感を増す中国人海外旅行客～ (pdf)
観光立国に向けた外国人旅行者の増加には中国への期待が大きいが、それは世界も同じであり、中国人観光者の獲得合戦が起きている。

[subculture] はてなブックマーク - 【ありがとうコナミ】 内田P「ラブプラス+で自殺者を減らしたい。そのような仕組みを入れている。」:【2ch】ニュー速VIPブログ(`･ω･´)
もはや「社会的企業」。何であれ、1人の命を救えるなら凄いことだと思います。

【2010/06/20】
[society] 法人税率引き下げの影響 ～10％引き下げの実質ＧＤＰ押し上げ効果は10年目で5.9兆円～ (pdf)
法人税率引き下げが本当に経済を拡大する(結果的に税収増に繋がる)かどうかは、海外からの直接投資が増えるかどうか次第だと思いますが、国内で需要がない日本に対して本当に増えるのかどうか。これまでも、国内企業は好景気でも賃金はもちろん、新規に投資するよりも借金返済に充ててきましたし、これから投資(雇用を含む)するとしても、海外においてでしょう。

[society] 女性の働き方と出産・育児期の就業継続 ─就業継続プロセスの支援と就業継続を高める職場づくりの課題
確かに企業がそれがビジネス的にプラスだと認識しているのだとすれば、自然に進むはずです。
関連: [society] 6/18 イクメンなどと持ち上げて・育児を競い合わせるな！: きょうも歩く

[society] 企業の少子化と資本設備の高齢化
企業の少子高齢化問題。

[society] はてなブックマーク - Togetter - まとめ「ブラック会社就職体験記」
地域丸ごとブラック企業なんて起こりえるのでしょうか? 量販店とかで地域の価格を見て値付ることはあっても、労働者はもっと「商圏」が広く自由に動けるはず。

[society] はてなブックマーク - 日本だけ「勝手が違うw」、仕事が出来る人の基準。 ニートの海外就職日記
基準が違う、と言っても、いくら日本でも成果を出すけど労働時間の短い人より、成果を出せないけど有給を取らず残業する人が評価される、というのはイメージ湧かないから、成果を出してかつ有給を取らず残業する人が評価されるのだと思いますが。もちろん、単に絶対的な仕事量の違いというのはあると思います。欧州で仕事をした時は、5時には誰もいないし、1時間ぐらい残業しただけでハードワーカー扱いでした(今でこそWLBで定時に帰ることは日本でも普通になってきていますが)。では日本ではそんなに仕事しているのに何故1人あたり労働生産性が低いかですが、客要因(客の要求レベルが高い)、マネジメント要因(マネジメント層が超多段のレビューア・承認者にしかなっていない)などか。
関連: [society] はてなブックマーク - 1日8時間、週5日働いて年収139万円：アルファルファモザイク

[society] はてなブックマーク - バネは曲がらなきゃ伸びない。コミュニケーション能力やら学力やらの話。：島国大和のド畜生
大手企業と中堅中小では違う感じ。

ニュースメモ(2010/06/13-2010/06/19)

News

【2010/06/18】
昨日の「ルビコンの決断 家電戦争！驚きの高値売り仰天サービスで量販店に挑んだ電器店」のでんかのヤマグチ、ググると結構有名な事例なんですね。典型的な顧客密着型戦略ですが、家電みたいなコモディティでもここまで徹底すると機能するんだ。

[society] 10年で120兆円を生み出す新たな内需振興策 ～成熟経済の強み ヒト・モノ・カネのストックを活かせ～ (pdf)
高齢者資産活用、環境対応住宅・自動車、国内観光、家事・育児・介護サービス、女性の就業促進の5つを挙げる。

[society] 電通総研 『社会貢献に関する生活者意識調査』 「ありがとう」の一言がうれしい若者 (pdf)
「売上の一部が寄付される商品」で買っているモノとしては「カレ・ド・ショコラ」がありますが、値段に見合う価値があると思うから買うだけで、社会貢献に繋がるからその商品を選ぶという意識は全くないですね。

[business] はてなブックマーク - asahi.com（朝日新聞社）：出版社を通さずｉＰａｄに電子書籍　作家の瀬名さんら - 文化
編集機能、マーケテイング機能を誰が持つか、という疑問がありますが、自分たちでやり切れれば不要になるのかな。
関連: [business] はてなブックマーク - 痛いニュース(ﾉ∀`) : “コミック1巻、450円” 「コナン」「うる星やつら」など…小学館、「週刊少年サンデー」iPhoneアプリ - ライブドアブログ

[partner style] はてなブックマーク - 404 Blog Not Found:勝間和代を目指さないあなたたちへ - 書評 - 夫婦で年収600万円をめざす!二人で時代を生き抜くお金管理術
タイトルが上手い。結婚はリスクかリスクヘッジか。

【2010/06/16】
[society] ｢大きな政府｣に舵を切る菅政権 ～「小さな政府」のメリットに学ぼう～ (pdf)
政権が挙げた成長分野のうち「アジア経済」「観光・地域」に絞った規制緩和が有効と提言。

[society] 平成22年版男女共同参画白書
依然として根強い性別役割分担意識もあり、全体としてゆるやかな変化、というところ。

[society] 財務省が変わるための 50 の提言 (pdf)
50って多いな。内容は…これ財務省だけでなく、どこの官庁や企業でもほぼそのまま適用できるのでは(それだけどこでも同じ課題に悩まされているということでもありますが)。

[society] 主な上場企業の役員報酬
一般に海外に比べると低いとされていますが、外国人経営者、創業者は高い傾向と。
関連: [society] 「役員報酬等の決定方針」の開示

[business] はてなブックマーク - 第1回 ディズニーランドで楽しく働けなくてもしょうがない：日経ビジネスオンライン
NBOnlineコメント欄の負のオーラが凄い。どんなけ仕事が嫌なんですかと。

[partner style] はてなブックマーク - 20、30代男性8割「共働きしてほしい」 女性の「専業主婦願望」と大きな溝 (1/2) : J-CASTニュース
1998年の時点ですでに、「男子にとっては女の人が家事全部やってくれて、共働きするのが一番いいと思っている」「女子にとっても男の人が家事も育児も半分手伝ってくれ、働かなくて済むというのがいい。」と指摘されていました。ここまで行くと絶望的なギャップですが。そういえば、小倉千加子氏の名作「結婚の条件」の続編、「結婚の才能」が出ているようですね。

[misc] はてなブックマーク - 「自炊」という悲しいほど無駄な作業 - 頭ん中
本質的な回りくどさという点では変わりませんが、セントラルキッチンみたいなもので、スキャンサービスであれば、1回取り込めば、後はブックオフとかに売り飛ばせますし、効率良いと思うのですが。うーん、BOOK SCANは毎回愚直にやっているみたいです。

【2010/06/15】
[society] 「今後の産業動向と雇用のあり方に関する調査」結果 (pdf)
6割が新卒重視を重視すると回答。今までは即戦力重視が5割超と高かったが、今後は「将来成長が期待できる人材採用」を重視する企業が上回る。

[society] 個人も会社も成長するワーク・ライフ・バランス ～働き方を変えてみませんか～ (pdf)
WLB関連で有名な東レ経営研究所佐々木社長の仕事術。経団連の一部の社長は「職場の多忙が競争力の源泉だと思っている」「寝ても覚めても仕事を考えることで人材が育つ(と思っている)」という話が。

[society] はてなブックマーク - 池田勇人よりも誠実か？: EU労働法政策雑記帳
雇用の流動性の必要自体は昔から言われていたのか。そしてそれは企業による社会福祉モデルの転換とセットでなければならないことも分かっていたと。

[society] はてなブックマーク - 日本は本当に公的債務問題を抱えているのだろうか？(フィナンシャル・タイムズ) - goo ニュース
国自身が徳政令やるようなものですが、金融資産課税よりは抵抗感少ないのでは。団塊世代が逃げ切った後、将来のどこかのタイミングで突如としてハイパーインフレが来るのは最悪ですね。
関連: [society] 日本財政の現状と再建への論点 ―財政規律の確立をめぐって― (pdf)

[society] はてなブックマーク - 「心の病」労災申請が急増、不況で人間関係悪化 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
不況で人間関係悪化って、何かロジックに飛躍観があるような。予算達成のプレッシャーで職場がギスギスするということでしょうか。

[business] グーグル式「管理しない人事」がイノベーションを起こす
以前にも紹介した「奇跡の経営 一週間毎日が週末発想のススメ」もそうなのですが、超一流人材のみが集まった企業でなくても有効なのかどうか。

[business] はてなブックマーク - 【2ch】ニュー速クオリティ:街の本屋さんが悲鳴「パートに出たほうがまし」　アマゾンやブックオフの台頭で苦戦
今日のガイアの夜明け「“電子ブック”の衝撃　～活字市場はどう変わるのか？～」でもやっていましたが、残念ながらダメでしょうね。大型店以外は、都市部に限りますが、テーマ特化型か、何かと組み合わせて体験を売るような店舗にしていくかぐらい? 共同仕入れは確かに交渉力向上にはなる(町の電器店と同じ)。
関連: [business] 雑誌の電子化が情報提供形態を変える

[partner style] はてなブックマーク - 痛いニュース(ﾉ∀`) : 収入少ない「格下クン」との「格下婚」狙う女性増加中 - ライブドアブログ
方向性としては「上方婚」一辺倒よりも健全だと思いますが、言葉がちょっと。

【2010/06/14】
[society] 平成22年版 自殺対策白書
ここ数年、確かに20代、30代が漸増している訳ですが、総数は変わっていないということで、50-54歳男性が(相対的にはまだ多いながら)激減しているのは何故でしょうか。

[society] はてなブックマーク - 日本に存在する金融資産1500兆円のうち老人が82.4%を保有し20代はわずか0.3% どうなる若者 RIDE THE WAVE
何度目だ。公的年金では不十分で、引退時に8000万円ぐらい貯めておかないといけないですよ、というような話になれば、自然とこうなる気も。他の国との比較も見たいかな。
関連: [society] はてなブックマーク - 30代の苦悩 増えぬ所得､しぼむ雇用 10年前の30代より所得２割減 by 政経ch

[society] はてなブックマーク - 蟹沢孝夫『ブラック企業、世にはばかる』 - Economics Lovers Live
雇用者の選択が機能するために離職率や実質的な労働時間、あと女性の管理職比率などの情報が公開されることが重要というのは極めて正しいと思います。情報の非対称性が解消するだけでも誤った企業選択に苦しみながら転職の難しさから泣き寝入りすることが少なくなるのでは。懸念があるとすれば、1)情報開示が上場企業など大企業に限定されれば、中小企業におけるブラック企業が温存されること、2)そもそも全体の中でのブラック比率が高過ぎてある種のカルテル状態になっており、選びようがなかったりする可能性もあることでしょうか。

[society] はてなブックマーク - 祝・新卒バブルの崩壊 - Joe's Labo
海外人材重視はユニクロだけではない。企業としては合理的な動きだが。
関連: [business] はてなブックマーク - サムスンを買いかぶるのも侮るのも、いい加減にしろ(ITmedia エンタープライズ) - livedoor ニュース
関連: [business] はてなブックマーク - なぜサムスンは日本の全電機メーカーの利益を上回るのか(プレジデント) - Yahoo!ニュース
関連: [society] 企業の「新卒切り」が話題に 新卒天国日本がどうしてこうなった by うるさい黙れ☆(ゝω･)つ

[business] 「観光立国」への課題と展望 高成長見込まれるアジアの旅行者を日本が取り込むには (pdf)
アジアからの観光客への期待。観光地における中国語、韓国語対応は実際かなり広がっていると感じます。

[business] 「現場力」とは質の高い「本社力」があってこそつくられる ～日立、トヨタ、旭山動物園に見る“旗”の意義～ 早稲田大学ビジネススクール教授 遠藤 功｜日本を元気にする経営学教室｜ダイヤモンド・オンライン
成功例を整理するのは簡単ですが、皆が一つになれるビジョンを策定するのが容易ではないのでは。

【2010/06/13】
[society] 菅首相の｢第三の道｣の政策思想を問う ～財政再建を建設的に行うために～ (pdf)
シンクタンクやメディアは財政再建重視過ぎるのが気になります。

[society] 2010年度新入社員の会社生活調査
専門職志向より管理職志向…これはどう理解すれば良いでしょうか。レポートでは「会社の歯車」と。

[society] はてなブックマーク - asahi.com（朝日新聞社）：「日本は自信を失っている」７４％ 朝日新聞世論調査 - 政治
この質問を聞くなら、「私は」どうなのかという個人としての質問の方が適切では。
関連: [society] 暇人＼(＾o＾)／速報 : 日本国民の７割「格差の小さい国が良い」 経済的豊かさ（笑）とはなんだったのか - ライブドアブログ

[society] はてなブックマーク - 子ども手当、見直しを ＯＥＣＤ教育局長が提言 - 47NEWS（よんななニュース）
保育サービスにカネ使えというのはsocioarcでも繰り返し言ってますが、「常識的に考えて」というヤツでしょう。

[society] はてなブックマーク - 「なれる！ＳＥ 手軽に始める？深夜残業」 - REVの雑記::Group::Lightnovel - LightNovel Group
地方公務員がベストの選択肢になってしまう状況は健全ではない。
関連: [society] Business Media 誠：子どもにはココで働いてほしいなあ……と親が思う会社

[business] 消費リストラが生むデフレ経済のダイナミズム (pdf)
ユニクロやQBハウスは「でいい」型の消費か。

[business] はてなブックマーク - asahi.com（朝日新聞社）：ユニクロ新卒採用増、３分の２は外国人に 海外出店加速 - ビジネス・経済
海外店舗を中心にするのなら自然とそうなるんでしょうかね。海外進出はどの企業も進めていますが、圧倒的に動きが早い。
関連: [society] 「内向き日本」と「今そこにある課題」 (pdf)

ニュースメモ(2010/06/06-2010/06/12)

News

【2010/06/10】
[society] わが国財政が直面する経済社会構造の変化に関する研究「経済社会の基調的な変化」報告書について
人口減少社会、グローバル資源制約、東アジアの台頭、価値観変化、若年層問題、等々。鈴木謙介先生や本田由紀先生の講演資料も。

[society] 日本の提案力
製造業の「過剰品質」問題に通じる? 社会システムを新興国を始めとした他国に売り込めというのが「成長戦略」の一部にもなっていますが、時間の正確性が高い(その分高コストな)交通システムをそのまま持っていくことが本当に現地のニーズに合うのかどうか。

[society] 就業イメージ理解向上のためのキャリア形成支援プログラムの開発 ―キャリアシミュレーションゲーム試作版の開発と検討―
人生ゲームじゃダメ? pdfでもいいので、広く公開して皆でブラッシュアップできると良いのでは。

[society] ブラック会社とホワイト会社の間にあるもの - Nikeのブログ
ブラック企業は労基法等のコンプラ違反に限定するとしても、グレーな要素を判断する上で、これは分かりやすい基準です。
関連: [communication] はてなブックマーク - バカで体育会系の上司の取扱説明書 - Cheshire　Life
関連: [business] はてなブックマーク - 若手をつぶす？“スパルタ式”新入社員研修 「厳しさ」と「理不尽さ」の曖昧な境界線｜なぜ職場で人が育たなくなったのか｜ダイヤモンド・オンライン

[society] はてなブックマーク - 朝日新聞の早期退職制度「今辞めてくれたら年収の半分を10年間支給するよ」 - edgefirstのメモ
7500万円と一般人感覚としては高額でも、払う総額は1/3になるので、企業側にメリットがありますが、こういう基準で募集するということは、45歳以上は実業務を回す上で不要、ということでもあります。これが平均給与水準が高い企業に入るべきってことかと。

[society] はてなブックマーク - 東大生の就職先が無い: 東大パパのGo!Go!業!
東大の中でもエリートの話? 学閥が残っている優良企業に入るだけぐらいでもメリットありそうな。そういうのもなければ、就活時の瞬間に有利になるぐらいで就職後はメリットないでしょうが。

【2010/06/09】
[society] 「女性が働き続けることができる社会を目指して」配布資料
保育所・学童保育の充実とセットですが、少子化対策のキモですね。3社の事例も。

[society] 職場ストレス実態調査
メンタルヘルスでは人間関係と労働時間(圧倒的な仕事量・ノルマ)が2大要素だと思っていましたが、ストレスという点では必ずしもそうではないという感じ。

[society] 財政赤字は「連結決算」で理解せよ
単に国内で捌けているうちは大丈夫というのともまた違う?
関連: [society] 菅直人首相の経済政策見通し ～問われる財政再建の本気度合い～ (pdf)

[society] はてなブックマーク - レイバーネット日本 - 長時間残業と人権侵害に抗し、東横インの女性たちが労組結成
出張時のビジネスホテル選択時に気をつけますかね…。
関連: [society] はてなブックマーク - 見たか！これが日本のブラック企業だ！ - 人は働く機械ではない

[society] はてなブックマーク - 「世界の工場」中国の苦境　：日本経済新聞
まだ農村など全体の収入水準が上がっている訳でもないのに、早い印象はあります。

[business] はてなブックマーク - 組織変更に明け暮れる日本企業の不毛：日経ビジネスオンライン
正論ですが、下から上がってきた人が社長になった瞬間に新しい事業に転換できる発想ができるかというのも難しいですし、雇用を維持しながらというのも難しい。プロ経営者市場と雇用の流動性があればできるのでしょうか。

【2010/06/08】
[society] 「ジョブ・カード制度」のご案内
企業内での実務訓練と合わせて、正規雇用採用に効果を発揮するかどうか。ジョブ・カードの中身を見てみましたが、日本企業が大好きらしいコミュニケーション能力とは何かを5つの項目でちゃんと定義してくれています。ITのところを見たレベル感だと、年齢差別は違法とは言え、正直、30歳未満でないと多くの企業で厳しそうな印象。
関連: [society] NEET OF NEEDS: 自分の年齢という賞味期限、気にしてますか？

[society] Works Review Vol.5 人事リスクと向き合う
「非正規という働き方は本当にリスクか」はリクルートらしい論文ですね。確かに実際、正規雇用だから安定雇用という訳ではもうないですが。

[society] はてなブックマーク - 団塊ジュニアを見送れば日本は再生不能　駒村康平・慶大教授　（産経新聞） - Yahoo!ニュース
[society] はてなブックマーク - 「団塊ジュニア世代を40歳になるまで見送れば日本社会は再生不能になる」　慶大教授：アルファルファモザイク
もう何年も前に団塊ジュニア世代が35歳になるまでに…と言っててほとんど何も変わってないですからね。5年、10年遅かった。例えば、2004年の少子化対策白書では「2005（平成17）年からの５年間は、(中略)、出生数や出生率の回復にとって重要な時期である」(pdf)。とはいえ、これからの対策の提言としては適切と思います。

[society] はてなブックマーク - 「決まった時間だけ働けば、決まった給料をもらえて当然」だろ？ ニートの海外就職日記
「決まった時間だけ働けば」というより、正確には「決まった時間内で、求められている成果を出すこと」に凄い努力している。日本では、ダラダラ残業で生産性低いのと、絶対に終わらないぐらいの圧倒的な仕事量(あるいは売上ノルマとか)になっている人と両方ですかね。
関連: [society] はてなブックマーク - 残業はダンピングなんだよ - concretism

[business] 注目高まる社会的企業 ～社会性と事業性を兼ね備えた新たな事業形態とは～ (pdf)
社会的企業でも、起業には違いないので、日本での起業の大変さはそのまま。
関連: [society] 新しい公共 (pdf)

[business] タイム・コンサルタントの日誌から : もう一度、付加価値とは何か？
高付加価値=高い製品ではない、というのは計算式を考えてみれば、そうですが目から鱗。あと人件費削るのは営業利益は増やしても付加価値は下げているということですよね。

【2010/06/07】
[society] 産業構造ビジョン2010（産業構造審議会産業競争力部会報告書）
大きく話題になった「日本の産業を巡る現状と課題」の最終報告書。インフラ関連/システム輸出、環境・エネルギー課題解決産業、医療・介護・健康・子育てサービス、文化産業立国(ファッション、コンテンツ、食、観光等)、先端分野(ロボット、宇宙等)を戦略5分野と位置づける。

[society] 経済のサステイナビリティを考える ～2050 年を視野に～ (pdf)
一国(日本)としてはサステイナビリティとは経済成長率、財政、年金等々ですが、それ以前に世界としてどうなのか(特に資源、食糧系)も気になります。
関連: [society] はてなブックマーク - どう計算しても年金は2032年に破綻する。 財政検証のゴマカシを剥いだ真実の姿｜野口悠紀雄　未曾有の経済危機を読む｜ダイヤモンド・オンライン

[society] アジアのダイナミズムと内向する日本
仕事以外で海外に行かないのは、単純に長期休暇が取りにくいからなのでは…。

[society] はてなブックマーク - アップルどころじゃない、死にたくなる労働環境のニッポン - 人は働く機械ではない
「蟹工船」読んだのですが、学習性無力感なのか分断工作が効いているのか、日本では何故皆従順で使い勝手がいいのか、昔のような団結した行動が余り起きないのかは不思議。ただ、一部で組合結成の動きが起きているのは変わり始めている感じはあります。
関連: [society] はてなブックマーク - asahi.com（朝日新聞社）：「休憩も仮眠もとれない」東横イン社員ら労組結成 - 社会
関連: [society] 権利の主張を認められた中国人労働者 現実にそぐわなくなった低賃金の終焉 JBpress(日本ビジネスプレス)

[society] はてなブックマーク - 部下が「断る力」を連発して困ります (1/3) : J-CAST会社ウォッチ
[society] はてなブックマーク - 上司「残業よろしく」 社員A「断る。俺の仕事ではない。優先順位を考えろカス。生産的じゃない」：アルファルファモザイク
仕事の目的・意味を説明するのは上司の仕事ですが、何かモヤモヤする。「自分の仕事」を明確にするために、職務記述書を作成する、という風になるとは思いにくいですし。
関連: [business] クレーム対応の基礎知識 (pdf)

[society] はてなブックマーク - 菅政権のトンデモな二人 - Baatarismの溜息通信
Off-JTでいいですが、経済学は国会議員の必修にして欲しい。

[business] 高齢化時代の企業戦略 ～シニアを取り込むビジネス展開のポイント (pdf)
半数以上が資産1600万円未満は少ない? 格差の大きいシニア世代。

[business] 2010年版ものづくり白書（ものづくり基盤技術振興基本法第８条に基づく年次報告）
集めただけかもしれませんが、省庁を横断した活動もやっているんだ。

ニュースメモ(2010/05/30-2010/06/05)

News

【2010/06/05】
[society] 日本の財政赤字はどこまで深刻か (pdf)
2025年には国債残高が、貯蓄し過ぎとも言われている家計を超えて行く可能性。

[society] 日本人の”家”意識の変化
都市部にせよ地方にせよ、名家や農家でなければ、家を継ぐという感覚はないでしょう。

[society] 予測者の問題なのか、発注者の問題なのか
予測を間違っているというよりは、発注者の意向を受けて空気を読んでいる。

[society] はてなブックマーク - 就活支援で「卒業後も３年間新卒扱い」 公明党の参院選マニフェスト - MSN産経ニュース
政策案自体は、日本学術会議 大学と職業との接続検討分科会の提言の一部と同じですが、企業は基本、新卒・第二新卒以外は職歴しか見ませんから、上手くいきそうにない。カネを使うなら長期のインターン受け入れした企業にインセンティブ(補助金)を、カネを使わないなら初期雇用契約かな、というところですが。
関連: [society] はてなブックマーク - 【2ch】ニュー速クオリティ:働く若者10年で200万人減少 中高年の雇用維持と引き換えに若者が犠牲に成る構図が浮き彫り
関連: [society] 厳しさ増す新卒採用市場 2010 年の新卒採用を昨年より減らした企業が過半数 ―― 11 年の予定も３割弱が前年より減らす予定―― (pdf)

[business] 爆発する世界市場での日本の情報家電メーカーの生き残り戦略－サムスン攻略法
7つの生き残り戦略モデルを提案。情報家電メーカーと言っても、ただソニーとパナソニックは別として、コンシューマ向けの接点として一部残しているだけでメインの事業内容はかなり違う感じもあります。
関連: [business] 技術で勝って事業で負けることは日本のものづくりの必然か ～大量普及と高収益を両立させるビジネスモデルとは～

【2010/06/04】
[society] 「失われた20年」の構造的原因
貯蓄するなってもね。少子高齢化による労働力減少、生産性の停滞など。

[society] ワーク・ライフ・バランスと勤続年数
必ずしも長ければいいというものでもないでしょうが、勤続年数はとりあえず公開されていて欲しい情報です。

[society] ナショナル・ミニマムの水準 (pdf)
つまり、カネのない人は共同生活をせよ、最低所得保障も、共同生活を前提した水準にせよ、ということでしょうか。

[society] はてなブックマーク - ネットだからプロとアマの垣根がなくなるというアングルは、終わってもいいんじゃないか: 切込隊長BLOG（ブログ） Lead‐off man's Blog
名刺から組織の肩書きを取った時に何ができるのかという意味では、表現者のみならずビジネスパーソンが突き付けられているものなのかなと。ただの人でも食えるようにする仕組みが企業でありビジネスシステムなのですが、これからそれが崩れて、個人が露出するということが増えるのかもしれません。

[society] はてなブックマーク - 「優秀な学生ほど早く動く」 大学３年の「就活」スタート 働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww
早く動くこと自体をシグナルにしてしまったらもう早期化が止まらないです。就職支援サービス会社の煽りなんでしょうけど。

【2010/06/03】
[society] 次世代につなげる実効ある少子化対策の実施を ～危機意識を高めて、直ちに取り組むべし～
昔から言われているものばかりで特に新しい提言はないかな。幼保一元化の必要性は個人的にピンと来ていませんが、その他はごく真っ当だと思います。

[society] 単なる価値観の変化ではすまない専業主婦志向の高まり
ただ、就職希望者が増えるだけでは失業率が上がるだけで、雇用需要自体が増えないことには経済成長に繋がる訳ではないのではという気もします。景気低迷による雇用需要・雇用環境の悪化が本質的な背景ということですかね。

[society] 「35歳1万人アンケート」からみえてきた課題 (pdf)
「“35歳”を救え なぜ10年前の35歳より年収が200万円も低いのか」のアンケート結果抜粋(未婚化、少子化、低所得化、非正規雇用化、将来に対する展望、他)。

[society] 「トラベルポイント制度」で国内宿泊観光旅行の増加を目指せ ―観光・レジャー分野の内需振興策の一環として― (pdf)
国内旅行は結構するのでエコポイントよりよほどありがたいですが、観光業とか運輸交通業とか、特定の産業に事実上の補助金を出すのはどうなんでしょう。(その意味ではエコポイントも同じ。)

[society] はてなブックマーク - 正社員と非正規社員の差別がなくなると何がどう変わるのか――イギリスの労働者視線で見た「同一価値労働同一賃金」の恩恵と日本への教訓｜ＤＯＬ特別レポート｜ダイヤモンド・オンラ
以前にも書きましたが、「フルタイム」が12時間だったり16時間だったりするから短時間勤務がなかなか成り立たない部分もあるのでは。これもまず隗より始めよで、最も格差の大きそうな大手メディア企業の制作業務で効果を試してみて欲しいです。

[society] はてなブックマーク - 【2ch】ニュー速クオリティ:【噂】就活板で京セラがブラック過ぎると話題に
ブラック企業(言葉自体および企業)が認知されるのはいいけど、拡大解釈は良くないですね。基本的に労基法違反に限定すべきかと。宗教がかってるとか体育会系、軍隊式とかはそういう社風、マネジメントスタイルであって、個人が合う合わないはあるにせよ、周りがどうこう言えるものではありません。

[society] はてなブックマーク - デフレの真の要因は人口の減少、移民政策へ本格議論を(1) | 社会・政治 | 投資・経済・ビジネスの東洋経済オンライン
数十年後の移民者の社会保障を考えれば、それを考慮せずいきなり大量導入するのは、確かにある種の「先送り」のようなものですが、今ほとんど議論されていないようなのも不思議です。ただ、今は被雇用者がだぶついている訳なので、消費者(観光客)か、企業の方を誘致したいところではあります。
関連: [society] ＧＤＰデフレーターは４四半期連続で下落し過去最大のマイナスに

【2010/06/02】
[society] 少子高齢化への政策対応、女性就業支援策の改革 (pdf)
晩婚化・非婚化問題における「出会いがない」の「出会い」とは、「経済的に結婚が合理的になる異性と知り合うこと」という定義が斬新であり考えてみればストレート。提言としては、少子化対策には、仕事を辞めなくてもいいように、都市部を中心に保育所整備が必要というごく普通のもの。
関連: [society] 出産後の就業継続を困難にするものとは ～現状と課題について～ (pdf)

[society] ワーキング・プアの生活保障と雇用創出 (pdf)
窓口のワンストップサービス化、稼働可能な人への給付付き税額控除を組み合わせる。

[society] 雇用の非正規化と国際貿易
最近はサムスンなどの成功で韓国に学べという風潮ですが、韓国は結構日本と状況が似ていそうです。「産業界を中心に経済のグローバル化に伴う国際競争の激化というビジネス環境に対応するために労働市場の柔軟化の必要性が論じられ」って、労働市場の柔軟化の目的はそうなんでしたっけ。

[society] 日本経済とイノベーション ── 日本記者クラブにおける講演 ── (pdf)
[society] はてなブックマーク - 「反インフレ目標」で引き続き率直な発言 白川日銀総裁 JBpress(日本ビジネスプレス)
ブレない。潜在成長率が重要なのはもちろんで、そのためにできることがあるのかどうか。

[society] はてなブックマーク - 定義も日本社会における位置付けも曖昧な「コミュニケーション能力」なる概念に基づいてポスドク問題を論じる愚 – 大「脳」洋航海記
「コミュニケーション能力」を、以前も書いたように「会社の人たちと上手くやれるか」と定義すれば、自分より年上の部下はやりにくい(年齢を重視する理由でもある)と同じように、自分より学歴が高い人はやりにくい、ということはあるかもしれません。あくまでも「コミュニケーション」なので、就活側の能力ということだけではなく、既にいる社員側の都合が「コミュニケーション能力」には含まれている訳です。

[business] デジタル・ネットワーク社会における出版物の利活用の推進に関する懇談会　出版物の利活用の在り方に関するワーキングチーム（第2回）配布資料
電子図書館をどうするかというのは確かに悩みそう。複製コストがかからないのにわざわざ同時に1人しか借りられなくしているのも馬鹿みたいです。著者や企画・編集者の役割・生み出す価値そのものは変わらないとしても、流通部分は同じままではいられないのではないですかね。

【2010/06/01】
[society] 団塊世代のリタイアと2012年問題 ～消費市場への影響と社会保障財政逼迫のインパクト～ (pdf)
○年問題が実際に問題になったことは今のところなかったですが、2012年度以降、団塊世代が本格的に年金を受給し始めるようになった時に果たしてどうなるか。

[society] 公共事業の動向（日本と主要国）
考えてみれば、公共事業は別にハコモノである必要はないのでは。

[society] ワークとライフのあいだ (pdf)
ワークには賃労働以外の社会的な活動もある。
関連: [society] 地域に貢献する活動分野での雇用創出 ― ＮＰＯと社会的企業を中心に― (pdf)

[society] はてなブックマーク - 厚労省調査：「女は家庭」派の妻増加 ２０代中心に変化 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
[society] はてなブックマーク - 「女は家庭」派の妻増加　２０代中心に価値観変化 - 47NEWS（よんななニュース）
新専業主婦志向とは違う? いずれにせよ、山田昌弘先生の説明とは整合しています。共働きでも、どうしても家事・育児の負担は女性が高くなってしまい、夫が余り分担してくれない(あるいは長時間労働でできない)なら育児に専念したいというのもあるでしょうし、日本では仕事が苦行になっている職場もあるようなので、夫の稼ぎだけで生活できるのなら無理してまで働きたくない、というのもあるのかもしれません。
関連: [society] はてなブックマーク - asahi.com（朝日新聞社）：共稼ぎの妻、なお大変 夫の６人に１人、家事手伝わず - 社会

[society] はてなブックマーク - ＜ブラック企業＞長時間残業強制、低待遇……働かせ方、労働法に違反（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
大手メディアでもブラック企業という言葉がようやく出てくるようになったのは前進ですかね。

[society] はてなブックマーク - Foxconnが従業員に「自殺しません」と念書を書かせる : ギズモード・ジャパン
実際、iPadの大人気で注文が集中して更に高負荷になっている可能性はあるかも。
関連: [society] 相次ぐ従業員の自殺　中国Foxconn工場の怪

[business] 5月の提言:『拡グローバル経営の時代』
ドメスティックな業界までもが世界に出て行く時代に。

【2010/05/31】
[society] 完全失業率の見方 (pdf)
そういえば、多くの企業で金融危機後に申請した雇用調整助成金が切れる2010年3,4月には失業率が上がるのではという危惧がありましたが、概ね杞憂ではあったようです。
関連: [society] 「雇用調整助成金等に係る休業等実施計画届受理状況、支給決定状況」について

[society] 第２５回男女雇用機会均等月間について ～女性の活躍促進に向け、企業トップがメッセージ～
錚々たるメンバが並んでいますが、不言実行というやつで、各企業におけるダイバーシティマネジメントの成熟度は、単純に事実として役員における割合、管理職における割合を見ればいいと思います。長時間残業や転勤などを厭わない働き方を前提として業務が組まれているからこそ、子どもを持っても続けられるような職場ではない、と判断して辞めている訳で。

[society] はてなブックマーク - 最低賃金、「平均1000円」大幅先送り（朝刊から） ：日本経済新聞
[society] はてなブックマーク - ニュー速で暇潰しブログ 鳩山総理「最低時給平均１０００円は、2020年までに実現します！」
前提としてインフレ率をどれぐらいに設定しているか、また、未来から逆算した毎年のロードマップは提示して貰いたいですね。

[society] はてなブックマーク - 2010年新社会人の夢 「27歳で結婚、35歳でマイホーム購入、36歳で課長へ昇進、貯金額1000万円」:【2ch】ニュー速VIPブログ(`･ω･´)
むしろ逃げ切る気満々で、代わりとなるロールモデルを大人が提示できていないことを自省したい。
関連: [society] はてなブックマーク - asahi.com（朝日新聞社）：強まる年功序列志向 新社会人、勤務先に満足７割強 - ビジネス・経済
関連: [society] はてなブックマーク - 「若者が終身雇用を望んでいる」が面白い - 愛の日記 @ ボストン

[business] 生き残りは、ものづくり型自動車産業から移動システム産業へのイノベーション
事業ドメインを顧客にとっての価値の視点で1つ上に引き上げて再定義する(自動車→移動システム)という方向性ですが、本当に、提供する価値として単に移動出来ればいいのか、というところもあるかも。

[business] 電子書籍端末が世界を変えていく
行動経済学上、新しいビジネスが広がる、というよりも、既存のビジネスが破壊される、という方が煽れるんですかね。実際、Xperia買ったので、青空プロバイダ+縦書きビューワで小説読んでみたら、画面がそれなりに大きくなると結構読めるという印象ではあります。
関連: [business] フリーミアムの戦略・戦術は確実に進行する
関連: [business] はてなブックマーク - もう音楽業界は、メジャーだ、インディーだ、同人だと言っても意味が

[business] はてなブックマーク - キャバ嬢シビア過ぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ:ハムスター速報
まさにプロフェッショナルの流儀。でも、十分楽しんでるようなので元取れているのでは?

【2010/05/30】
[society] デフレ脱却で経済成長力は高まるのか？　～企業の付加価値創出力の向上が日本経済の真の課題～
またデフレには経済成長に対しプラスでもマイナスでもない説ですか。確かに日本では企業が低価格競争にばかり走りがちなのは、付加価値を高める努力を怠っているとも言えるのですが。

[society] 中国の成長基盤（1）：「安価で豊富な労働力」の変身
いつまでも安くても他国の労働者が困ります。
関連: [society] はてなブックマーク - 日本人駐在員との給与格差「５０倍」やり玉 中国ホンダ系工場スト (1/2ページ) - MSN産経ニュース

[society] 共働き世帯の動向 (pdf)
優秀な学生が減っている、ということならますますM字カーブの解消に取り組んで行く必要があるはず。
関連: [business] 【変わる人事編】1990年代までの学生といまの学生、人材劣化に対応して変化する人事戦略(1)

[society] はてなブックマーク - 【87.6社】 優秀な学生を採用するために選考を重ねることが、優秀な学生を育む機会を奪っているという矛盾：中村昭典の、気ままな数値解析：ITmedia オルタナティブ・ブログ
企業にとっては学業に励んでいる学生が優秀な学生ではなく、大学生活と就活を上手く両立できているる要領のいい学生が優秀な学生なのでは?

[business] はてなブックマーク - 人件費削り安いメニュー…居酒屋、集客に懸命 : 経済ニュース : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
人件費を削ると言っても、単に賃金を下げたり、業務量を変えず人数だけを減らして労働強度を上げるのではなく、セントラルキッチン、機械化、セルフサービスの導入などの仕組み化による、スタッフの負担を増やさない効率化であれば否定のしようはないです。ただ、付加価値(≒営業利益+人件費)という意味ではやはり下がっている訳で、皆がやると経済は萎んでしまうと思います。

[business] はてなブックマーク - ある大企業の社長「トイレを素手で磨き、心を磨こう。」:アルファルファモザイク
5S(整理、整頓、清掃、清潔、しつけ)ということですが、掃除の時間で稼いで、掃除は掃除のプロに任せた方が、ミッションに基づく社会的分業という意味では正しいと思うのです。

[mental] はてなブックマーク - Business Media 誠：うつ病からの復職を考える (1/2)
部下にもいるから分かりますが、ずっとうつと付き合っていかなければいけないというのは常に爆弾を抱えているようなものですし、難しい仕事をお願いしにくいというのがあります。