ニュースメモ(2010/10/24-2010/10/30)

News

【2010/10/30】
[society] 日本を捨て、日本を救う
企業が一度日本を見捨てることで、結果的に良い方向に向かう可能性があるか。

[society] 正社員の企業間移動と賃金カーブに関する事実と考察 ― 日本的雇用慣行は崩れたか？ ―
まだ年功序列的な賃金カーブが残ってはいるものの、35歳以上、特に中高年の労働市場が貧弱なので、フラットにされてももう逃げられない。

[society] はてなブックマーク - 池田信夫 blog : 高度成長は「一度きりの幸運」だったのか - ライブドアブログ
数百年スパンで見れば別かもしれませんが、人口ボーナスは1度ですから高度成長が1度なのは必然。ただ別に高度である必要はない。

[society] はてなブックマーク - 告発!　ハローワークでボロ儲け!　資格取得支援制度の呆れた実態　「月に10万円はちょろい!」審査はザルで就職には　役に立たず、厚労省は予算7000億円をタレ流し | 経済の死角 | 現代ビジ
基本的に企業は資格よりも職務履歴を重視するので、単なる職業訓練だけではダメでしょうね。

[society] はてなブックマーク - [jp]日本は本当に「起業家に冷たい国」なのか？
ファイナンスの問題さえクリアできれば、というのはそうだと思います。

[business] 10月の提言:『内需型企業の活路は？』海外展開以外の選択肢。

[subculture] はてなブックマーク - 4Gamer.net ― 稲船敬二氏は，何を思い，何を考え，何を目指してカプコンを辞めていくのか。渦中の氏に直撃インタビュー（デッドライジング2）
[subculture] はてなブックマーク - 稲船敬二さん退社の理由には “ある失敗” があったらしい : オレ的ゲーム速報＠刃
言っていることは凄く真っ当なのですが、結果として売れていないので、誰もついてきていなかったんですかね。
関連: [society] はてなブックマーク - Togetter - 「島国大和氏 4gamer稲船氏インタビューへの反応」

[subculture] はてなブックマーク - 痛いニュース(ﾉ∀`) : 反日デモで叫ばれる「日本鬼子」を萌えキャラ化→中国人困惑 - ライブドアブログ
まさにソフトパワー。
関連: [society] はてなブックマーク - 少々の罵詈雑言では日本は動じない : 2chコピペ保存道場

【2010/10/28】
[society] 世界同時不況の可能性 (pdf)
榊原英資氏の講演。ヨーロッパ型福祉社会も米国型消費社会も持続可能性に疑問符。構造的デフレ派。

[society] 日本の未婚者の実情と、「婚活」による少子化対策の可能性 (pdf)
山田昌弘先生の記事。かなり面白い。伝統的家族観が依然として根強い日本では、結婚後も共働きができる環境を整えるよりも、とにかく男女交際を活発化させることと、男性の収入が低くても子育てできる環境を整えることが有効という提言。これはちょっと新しいかも。

[society] 短時間勤務と女性のキャリア
単に短時間勤務制度だけではダメ。

[society] 首都直下地震災害からの経済復興シナリオ作成の試み
政策提言関連で、シナリオプランニングの手法が教科書通りに使われているのは初めて見たような気がします。どんなシナリオになるにせよ有効な手を打っていくことですかね。

[society] はてなブックマーク - 負けが決まってる勝負を死ぬまでやらされる若者世代。 : ひろゆき＠オープンSNS
[society] はてなブックマーク - Togetter - 「結論！若者は年金をもらえるの？ 『鈴木亘×ひろゆき』#niconama_talk」
それでも今の若者世代でさえ、今の制度ままではこれから生まれてくる子どもたちより有利な訳で。こうなると、昨日の、使い切れない年金は相続税として返して貰うというのは、結構いい案が気がする。
関連: [society] 日本の公的年金制度の現状と今後の方向 (pdf)
関連: [society] はてなブックマーク - Togetter - 「NHK　クローズアップ現代　2010年10月27日　「狙われる認知症高齢者」…ボケ名簿弐拾萬人の衝撃」

[society] はてなブックマーク - 「男子臭いバス乗れない」女子悲鳴でにおい対策 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
タバコ、加齢臭、化粧品等々ニオイのもとは色々ありますが、社会が不快感に不寛容になってきているだけに、この傾向はますます進むと思われます。

[business] はてなブックマーク - タイム・コンサルタントの日誌から : 戦略シンドロームと改善病
言葉はどうであれ、やらないこと・やめることを明確にする、ということと、やると決めたことは徹底してやる、ということですかね。

[partner style] はてなブックマーク - 結婚の壁: EU労働法政策雑記帳
婚活にせよ、就活にせよ、自由市場化され過ぎて上手く行っていない気はします。

[partner style] はてなブックマーク - 理系男子がメロメロになる褒め言葉９パターン | オトメスゴレン
自分より頭がいい方がよほど「メロメロ」になると思うんですが。

[partner style] はてなブックマーク - 婚活茶会に男性申し込みゼロ 「亭主」は重荷？ : 京都新聞
ハードル高いな。
関連: [partner style] はてなブックマーク - 痛いニュース(ﾉ∀`) : 婚活茶会に女30人申し込むも、男はゼロ…「男性の草食化の表れ」と京大教授 - ライブドアブログ

【2010/10/27】
[society] 雇用過剰感と雇用の見通しについて
新卒採用は中長期の成長期待よりも、直近の雇用過剰感に影響を受ける。新卒がすぐに立ち上がるはずもないので、非合理的な行動に見えますが…?

[society] 成長戦略としての｢人材開国｣政策 ～本社・大学・都市の内外人材交流による成長シナリオ～
若者の「海外離れ」に関連して。企業は初めからグローバルを意識し、その中で日本を位置づけるべきとし、「国内本社人材のグローバル化」「大学の国際化」「外国人に魅力ある都市づくり」が必要と指摘。

[society] 年金と相続　－連帯相続税の提案－ (pdf)
以前にも出ていた使われなかった年金は相続税で返して貰う案。年金の貯めこみ→老々相続でカネが回らない対策にもなる面白いアイデアだと思います。

[society] エコポイント制度、エコカー補助金の利用状況 ～ 年収1000万円以上世帯は平均40,062円、年収300万円未満世帯は11,974円 ～ (pdf)
消費する人を支援するということなので、そうなるのでしょうが、収入が多い世帯ほどエコポイント・エコカーの恩恵を受けている。

[business] はてなブックマーク - Yahoo! JAPANを退職しました - nokunoの日記
もともとYahoo!自体Googleよりも官僚的という話がありましたが、Yahoo! JAPANは完全に日本企業なんですね。

[partner style] はてなブックマーク - 「草食男子」は海外からも見捨てられ始めた？：日経ビジネスオンライン
NBのコメントでも突っ込まれてますが、いつの間に草食系ってカネがないという意味になっていたんでしたっけ。言葉の定義の違和感を別にすれば、確かにカネがあればこそ日本に来る意味もあれ、日本の男性がカネがなくなり、自国の男性が十分な収入を得られるようになれば、わざわざ日本に来ないのは自然でしょうね。

【2010/10/25】
[society] 中高年男性の社会的孤立について 格差社会の中高年男性クライシス (pdf)
中高年男性の健康格差(メンタル疾患)、雇用格差(失業率・無業者)、結婚格差(未婚者・熟年離婚)の拡大。

[society] 脱・無縁社会で国内消費を活性化する
シニア世代の消費をいかに活性化するか、というのは良いですが、高齢になるほど格差が大きい中で、カネがないからこそ無縁になりやすいのでは…? 上の記事とも絡みますが。

[society] 一人当たりGDPと物価水準から予測する2030年の各国経済規模 ～中国が米国に肉薄、日本は４位に後退～ (pdf)
アジアの成長率が高いのはもちろんですが、米国も成長し続ける。

[society] ビッグマック指数（2010年10月）
新興国はブラジルを別とすれば概ね安いということでは、ビッグマック指数は単に通貨の高い安いだけでなく、物価の指標ではないのでしょうか。

[society] はてなブックマーク - 我が国の公務員数削減の話 - opeblo
地方に関してだけ言えば、ワークシェアが答えだと思うのですが(雇用も増やせるし、民間との賃金バランスが悪いし)。

[society] はてなブックマーク - ハローワーク求人にブラックワークがまぎれている 働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww
コストをかけてまで人を採用しようとしている企業なら、民間の求人サービスに出しているはず、と。ある意味では民業圧迫にならなくていいとは言えますが、コンプラ違反や羊頭狗肉は普通に受け付けなくていいでしょ。KPIを単なる求人数ではなく真に有効な有効求人数で見直すべき。

ニュースメモ(2010/10/17-2010/10/23)

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【2010/10/23】
[society] 東アジア経済統合への「最初の歩み」
「16カ国の間の経済格差を縮小すること」というのは、企業が生産拠点をより人件費が安い国に移転することによるコスト低減の活動と両立するものですかね。

[society] 「第二のセーフティネット支援ガイド」のリーフレットとパンフレット
かなりワンストップサービスを意識してきてます。この情報自体のアクセスの問題はあるとしても、良い取り組みでは。

[society] はてなブックマーク - 奨学金の条件「社会貢献活動への参加」追加へ : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
将来に投資するという発想がなく筋悪いよなぁ。以前も書きましたが、成績評価+人物評価により将来への期待値に応じて、給付型～無利子～有利子を段階的にするのが合理的。
関連: [society] はてなブックマーク - 内田樹の研究室: 教育のコストは誰が負担するのか？

[society] はてなブックマーク - 多文化主義は完全に失敗したとメルケル独首相: 極東ブログ
何故米国では機能している(単に同居しているだけで融合している訳ではないとは言え)んでしょうね。

[business] 世界で最も有望な投資先
ブラジル、中国、インドで、BICsそのまま。9月の調査なので、新興国のリスクを織り込んでもまだそうということなんでしょうかね。

[society] はてなブックマーク - 【2ch】ニュー速クオリティ:ユニクロ 「政府は中国ビジネスやってる会社に配慮しろ 自己責任とかふざくんな」
うーん評判悪いな。別に企業に配慮して媚を売れと言っている訳じゃないと思うのですが。

[business] はてなブックマーク - 痛いニュース(ﾉ∀`) : 若者のパチンコ離れが深刻…「引きこもり＆草食系男子増えた」 - ライブドアブログ
昔は田舎にはパチンコぐらいしか娯楽がなかったかもしれませんが、ネットとビデオゲームで全国どこでも娯楽増えましたしね。月数百円で遊び倒せる中で、コストパフォーマンスが悪過ぎて無理。

[business] はてなブックマーク - 「水道水500mlに100円も出すとかバカだろ」
人為的な稀少さが価値を生み出す。

[business] はてなブックマーク - 世界で一番売れている携帯 : ギズモード・ジャパン
製品・料金モデル・サービスのBOP展開は単に低価格・低品質というだけではダメ。地域のニーズに合わせた特化ということではどこがガラケーと違うの?という気もしているのですが。

[subculture] はてなブックマーク - 4Gamer.net ― 【島国大和】パチンコや麻雀，そしてソーシャルゲームからゲーム業界が学ぶべきこと
将棋や麻雀もやります(こういうシンプルなのに絶対に飽きないのは凄い)が、昔ながらのゲームにも頑張って欲しいですね。

【2010/10/21】
[society] 製造業の空洞化懸念を払拭する立地補助金への期待～ピンポイントで即効的な｢エコポイント型政策｣～
薄く広くばら撒くよりも、消費や投資意欲の高い人の後押しをする方がいい、それは企業への補助金でも同じだ、というのはそうですが、エコポイントがそうなように特定の商品を買いたい人だけ、またそれを通じて特定の産業・企業だけが補助金(税金の再分配)の恩恵にあずかれるというのはちょっと釈然としないです。自分の場合、クルマは乗らないし、エアコンは買い替え時でもないし、地デジ対応テレビもすでに買ってましたし。例えば、国内観光を促進し、移動の環境コストを低減するために、公共交通機関を使うのに補助金出したらダメなの、とか。モノ消費よりサービス消費を促進した方が資源コストも低いはず。

[society] 上海万博後の中国経済の行方と課題 (pdf)
安定成長に向けた軟着陸に必要なこと。
関連: [business] 中国の「新興市場圏」と日系企業のビジネスチャンス (pdf)
関連: [business] あらためてチャイナ+1を考えるー中国経済の先を読む その4ー (pdf)

[society] 日本企業によるBOPビジネス
官が煽るのはおかしくね、というのは確かにそうですね。

[society] はてなブックマーク - asahi.com（朝日新聞社）：橋下知事、首長の育休取得に異議　「世間知らなさすぎ」 - 政治
橋下知事の政治は個人的には必ずしも否定的じゃないですが、これは筋が悪いな。自治体や企業のトップが率先して取得しなければ広がらないでしょう。
関連: [society] はてなブックマーク - 「平日にデートを」が示す菅首相の“本気”：日経ビジネスオンライン

[society] はてなブックマーク - 体育会系が就活に有利な３つの理由 | 外資就活ドットコム
この3つの理由は非常によく当たっていると思います。企業は通常たくさんのフォロワーを必要とする。

[business] はてなブックマーク - ねとらぼ：「ブラよろ」1話、Androidで無料公開　個人サービスから「世界へ」 - ITmedia News
動き早い。これ変換サービスに対して固定料金もしくはプロフィットシェアで課金し、作者がAndoroidで有料販売すればそれだけでプラットフォームとして成立するので、大企業主導の電子書籍プラットフォームビジネスは余程上手くやらないと全く太刀打ちできないんじゃないかな。

【2010/10/20】
[society] 求められる政府方針の転換 ー「最小不幸社会」から「大きな社会」ー (pdf)
「大きな社会」というのは、ボランティア、NPOや社会起業家に社会福祉機能を担って貰うということでは、「新しい公共」みたいなものですかね。そういう意味では、すでに(主に社会保障費の圧縮のために)日本でも目指されていると思います。

[society] 急速な変化を遂げるベトナムの労働市場
中国の次の生産拠点として進出が進められてきたベトナムも賃金水準が上がり始めている。

[society] 社員の「残業」に関するアンケート (pdf)
残業が減らない理由は業務の効率化が遅れているため、ってこれ経営層じゃなくて従業員の回答でこれなので、本当に真面目ですね。
関連: [society] はてなブックマーク - 誠 Biz.ID：残業についての考え方、経営者と従業員で違い (1/2)

[society] 上場企業の課長を取り巻く状況に関する調査（速報版）
ピラミッド構造が崩れて若手が少ないから、課長も部下が少なくて自分が手を動かさざるを得ない面もあるかな。あるいは名ばかり管理職で残業代削減か。

[society] 何とかしたいわが国の就職事情 (pdf)
数日レベルのインターンではお客様扱いが抜けないし、少なくとも1,2ヶ月ぐらいは欲しいのでは。

[society] はてなブックマーク - シンガポールのすごい官僚制度について:シンガポールで働く日本人青年のブログ
シンガポールは国レベルで社会実験してるな。理系重視、アップorアウトとか戦略コンサルっぽい。

[society] はてなブックマーク - asahi.com（朝日新聞社）：客の入会金、社員が自腹　東横イン　労組「上司が強制」 - 社会
今のところ強制力は弱いので、出張でも温泉付きとか少しいいところをできるだけ使っていますが、ビジネスホテルは企業がコスト重視で指定ホテルを選ぶでしょうから、少々イメージダウンしたぐらいで響かないでしょうね。

[society] はてなブックマーク - 気分は正社員？または権利のための闘争: EU労働法政策雑記帳
バイトなのだから闘争でなくて逃走でいいのですが。ハイレベルのサービスは世界共通水準でも、庶民向けサービスが日本ンでは卓越しているのは、こういう人たちの働きに支えられていると思います。
関連: [society] はてなブックマーク - らばQ:英紙「日本という国を過小評価していないか」アメリカも中国も到底かなわないと取り上げ話題に

[society] はてなブックマーク - ２ちゃんねる瓦版 ドイツ 「移民政策は完全に失敗だった」
東ドイツとの統合で国内の労働力が余ってしまったんですかね。労働力が余っている時には筋が悪い移民政策ですが、日本は将来的に本当に足りなくなるのかな。

【2010/10/18】
[society] 中期経済見通し～迫られる単独生き残りか統合の選択
統合というのはアジア地域でのEUのような経済統合のことですか。
関連: [society] 東アジアの経済成長モデルは転換できるのか

[society] 日本経済の現況～日本NZ 経済人会議にて (pdf)
過剰品質問題の話ですが、そろそろいつまで品質でも勝てるのか、というところになりつつある気も。
関連: [society] はてなブックマーク - 人気カバン「中国製」が本物、「米」タグで発覚 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

[society] はてなブックマーク - “戦力にならない”若手社員はなぜ増えた？ 成熟経済下の日本に求められる「新しい教育」の姿 ――東京大学 本田由紀教授インタビュー｜識者が語る 日本のアジェンダ｜ダイヤモンド・オンライン
今ちょうどアーカイブスで買ったガンパレード・マーチを遊んでいますが、要は日本企業の戦局が悪化しているんですよね。要求水準が上がっていて、昔なら数年単位でじっくりと育成していたところが、今では1ヶ月で促成栽培して最前線で戦うことを求められる。ただ、以前にも書いたかと思いますが、「職業的レリバンス」は個人的にはあまりピンと来ていません。普通に語学、会計、ITやMBA科目、プレゼン、ロジカルシンキングのような汎用ビジネス能力や、海外経験が有効だと思います。
関連: [society] タイム・コンサルタントの日誌から : 人材のサプライチェーンを正すには

[society] はてなブックマーク - 知恵を授けることができない年配者たち - おぴにおん０号 - Yahoo!ブログ
そして日本企業や日本の政治はまだ年配者たちが牛耳っている。

[society] はてなブックマーク - 会計士増の旗振り役が採用減 新日本監査法人のお粗末経営｜Close Up｜ダイヤモンド・オンライン
弁護士にせよ会計士にせよ、そんなに需要増が見込まれている訳でもないのに何故供給を増やそうとしたんでしょうね。企業が必要とするかもしれませんが、資格を持っているからといって高給で報いることは少ないでしょうし。

[business] はてなブックマーク - 大西 宏のマーケティング・エッセンス : 中国のリスク。問題は騒動が収まってから - ライブドアブログ
[business] はてなブックマーク - さようなら中国: 切込隊長BLOG（ブログ） Lead‐off man's Blog
市場としての意味合いが強くなってきているので単純には撤退できなくなっている企業も多いのでは。オフショア先としては、もともとコストも上がってきているので企業は東南アジアへの移転を始めていますが、急にリスクが高くなり立ち上げが追いついていない。

[business] はてなブックマーク - 田原総一朗×夏野　剛「カネ、人、技術の揃ったニッポン企業はこうやれば浮上する」　立ち上がれ！ガラケー日本！！　vol.2 | 田原総一朗のニッポン大改革 | 現代ビジネス [講談社]
[business] はてなブックマーク - 電力分野で「非連続のイノベーション」が起きたら・・・：日経ビジネスオンライン
これからは垂直統合から水平分業だ、って言っているうちにもう時代が変わってしまいましたよね。AppleやGoogleのどこが水平分業なのか。正確には、これまでの事業領域内では水平分業なのかもしれませんが、上流・下流を取り込んだ事業領域でむしろ垂直統合に向かっている。

[subculture] はてなブックマーク - あから2010合議サーバログを可視化してみた - A Successful Failure
クラスタはあくまでも実戦初経験ということで実験だったのですね。次回は擬人化してtwitterとかに流して欲しい。

【2010/10/17】
[society] 就労か出産か厳しい選択を迫られる正規雇用女性 ～女性の高学歴化が女性の社会進出を阻む矛盾～ (pdf)
中長期では労働市場の柔軟性、同一労働同一賃金の実現だが、直近では税制優遇策や保育所の充実が重要。
関連: [society] 『カラフル』と父親のワークライフバランス

[society] 初めて転職を考える年齢、24～26歳が4割 ～職種別で結果に差 営業、販売・サービスは早め、企画・事務は遅め～ (pdf)
就職後2-3年。分析では職種のマッチ率やキャリア育成期間を理由に挙げていますが、日本のお客様対応が中心で厳しい職種ほど嫌になるのが早いのでしょうか。

[society] やさしい経済学―大学進学率と賃金格差
大学進学率が上がり、レアでなくなることにより、大卒と高卒の賃金格差は将来的に小さくなると予測。

[society] 日本経済ジャパン・ブリーフィング(10 月4-15 日)：リフレを待つ (pdf)
[society] 危機でも金融緩和を行わなかった日本 日本の経済パフォーマンスは先進33か国中21番目
金融機関・シンクタンクはまだ全然足りない、という反応。

[society] はてなブックマーク - 紳士服アオキ労組、８割脱退 「会社が違法勧奨」訴え - 社会
堂々のブラック入りですが、他の紳士服やの店員も、休みないですとか言ってましたし、知らないだけで余り変わらないのかも。
関連: [society] はてなブックマーク - 社員を86日連続勤務させた疑いで清掃会社社長らを書類送検　社員は業務中に事故死 働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww
関連: [society] はてなブックマーク - 年収３００万以下でもいいから、毎日定時に帰れてストレスのない仕事がしたい 働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

[society] はてなブックマーク - 今回の日テレのストライキは制作会社に仕事させ、正社員という安全地帯の中から 「もっと寄こせ」とわめいているに過ぎない |日本語でおｋ
若年層の中で雇用の流動化を求めたり、組合活動を否定する傾向が出てきているのは、昔のように安定雇用の恩恵に預かれない人の割合が増えてきたからなんでしょうね。ただ成果主義の導入以前にも若年層を中心に賛成が多かったのが、どういう結果になったかということとのアナロジーを感じずにはいられません。

ニュースメモ(2010/10/10-2010/10/16)

News

【2010/10/15】
[society] 日本の存在感－アイデンティティの再構築に向けて－ (pdf)
閉塞感を打破していくために現地生産を含めたグローバル化の肯定、日本文化などの新たな輸出産業開発、生活の質を高める内需の創造の3つを挙げる。

[society] 製造業誘致の地方雇用創出に対する有効性は低下したのか (pdf)
低下したのか、というタイトルなので、意外にもまだまだそんなことはない、という結論なのかと思ったら、低下したのだ、というそのままの結論。サービス業など内需型産業を拡大するのが必要なのはもちろんですが、生産消費の同時性の高いサービス業の生産性は人口密度に依存しますからそう簡単じゃない。
関連: [society] はてなブックマーク - 円高で採算悪化…トヨタ、カローラ輸出停止へ : 経済ニュース : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

[society] 日本はなぜ敗れるのか
PDCA(あるいはPDS)って言葉が日本企業は大好きですが、偉い人の意思決定が間違っていたことを認めるのは余りないように思います。そのために本気の振り返りができていない(し、一旦始めると止められないというところにも繋がる)。

[society] 新入社員のキャリア意識（一生社員か独立か）
独立志向が更に低下し、「今の会社に一生勤めたい」が6割弱。以前にも書いたかもしれませんが、新入社員が最初から辞める気マンマンなはずはなく、少なくとも1-2年後に聞かないと「今の会社に一生勤めたい」質問にはあまり意味が無いと思います。

[society] はてなブックマーク - 総合商社内定の東大生「日本の就活は茶番過ぎてゴミ。面接がヘタでも出来る奴はいる」 カナ速
ビジネスモデルにもよるのでは。企画・開発力が競争優位に繋がりやすくスケールするモデルでは、チームで仕事ができる最低限のコミュ力で十分。労働集約型、人売りビジネスだと、いくら能力がズバ抜けていてもお客様先に1人で行けないというだけで、お客様向け要員と中向け要員の2人必要になって非効率になります。ただ、結局ほとんど第一印象ぐらいしか分からない面接よりも、インターンや試用期間で実際に働いて貰う中で選抜した方が遥かに良いのは確か。

[society] はてなブックマーク - 若い女性の収入、男性抜く　介護分野などで賃金上向き　　：日本経済新聞
収入の低い男性、収入の高い女性ほど晩婚化、という指摘が当たっていそう。

[society] はてなブックマーク - asahi.com（朝日新聞社）：卒業３年以内は「新卒」　ラーメンの幸楽苑、採用枠拡大 - ビジネス・経済
動きとしては良いとは思いますが、ただ基本的にいつも売り手市場な飲食業で言われてもありがたみが。

[partner style] はてなブックマーク - オタ婚活：「らき☆すた」“聖地”がオタクの出会い支援 - MANTANWEB（まんたんウェブ）
[partner style] はてなブックマーク - 今日もやられやく オタ婚活！ 「らき☆すた」“聖地”がオタクの出会い支援！ 参加料は男性が8000円で、女性は無料
ともあれ参加人数とか、カップル成立数とか、イベントの成果は興味ありますね。

【2010/10/13】
[society] 日本企業は日本を捨てたのか (pdf)
国内でまず売ってから海外展開ではなく、初めから海外に売ることを前提とするようになっているということと、グローバルでバリューチェーンを最適化(生産だけでなく他のプロセスも)しようという動きが広がっている。

[society] 少子高齢化社会の社会保障改革 ～持続可能な社会保障制度とするには～ (pdf)
高齢者でもカネを持っている人には負担して貰う、労働力人口を増やす、など王道であり特に妙案がある訳ではなく。

[society] 女性の継続就業とワーク・ライフ・バランス ―改正育児・介護休業法と今後の課題―
仕事と子育ての両立支援と男性の働き方(長時間労働)を含めて見直すことで育児参加を促進する必要。生産性向上に向けた業務改革と一体。単に両立支援策の充実だけでなく仕事に将来の展望が見えることが重要…これが意外と難しい気がする(男性は家族を支えるためにどんな仕事であれ就業継続するしかない)。

[society] はてなブックマーク - 今日の「あ〜あ、言っちゃった」 - Imaginary Lines
テレビが誰を視聴者のターゲットとして置いているかがよく分かります。年代別選挙区は有効そうなアイデア。

[society] はてなブックマーク - 就活スタートを3年の秋から4年の夏に――商社業界の問題提起で、優秀な人材が採用できるようになるか？｜なぜ職場で人が育たなくなったのか｜ダイヤモンド・オンライン
人気企業が主導しなければ全体が動かないという面はありますが、強気に出られるのは、優秀な人材が夏まで待って志望してくれるという自信がある一流商社だからでしょうね。移行過程で募集時期がバラけていると、商社希望者が春の内定で決めきれずに夏に爆死、ということにもなりそう。

[society] はてなブックマーク - ＴＢＳ「ＮＥＷＳ２３クロス」での放映について - 株式会社くらコーポレーション
企業の公的な文書としてこれが出てくるのは凄い。
関連: [society] はてなブックマーク - くら寿司 「内定取り消しの報道はTBSの捏造。訴えてやる！！」 ：アルファルファモザイク

【2010/10/12】
[society] 最低賃金に関する調査
で?(so what、インプリケーション)が弱いですが、データとして。生産性低下要因として挙げられているのが、(1)国内外需要低迷、(2)原材料費値上げ、(3)販売価格低下、ということでは、供給側が頑張ってもそうそう生産性が上がるようなものでもないように思えます。あと、人事管理で困っていることで1位が「高齢化していること」というのもそうだろうな、と。
関連: [business] はてなブックマーク - Business Media 誠：日本トイザらス、急成長の裏に何があったのか (1/3)

[society] 雇用政策における政府の積極的な支援 ～マクロの需給間の負の連鎖を断つことで経済成長を促進～ (pdf)
雇用の流動化と積極的雇用政策が必要。その財源が消費税だとすると、大きなレベルのワークシェアとも言えるか。

[society] はてなブックマーク - 社員のせいにするな - 非国民通信
うーん。野球やテニスの「玉拾い」みたいなもので、数年すれば(自分で稼げるようになれば)やりたいことができるようになると思いますが、どうしても下積み的な仕事は必要な中で、企業は初めからプレーヤと玉拾いを分けて募集すればいいのでしょうか。

[society] はてなブックマーク - ハローワークはブラック企業の味方か？ - 地下生活者の手遊び
市場が機能するには情報が公開されていることが必要ということで、平均勤続年数の公開義務付けはsocioarcでも以前から言ってましたが、これだと安定企業の判断に使えても若くて成長している新しい企業が漏れてしまいますから、単純に退職率を公開して貰うのもいいかも。

[business] はてなブックマーク - 不発に終わった団塊退職特需：日経ビジネスオンライン
観光地はもはや中高年層ばかりですが、それでも特需という程ではなかったのですかね。高齢化する程格差は大きくなるし、大半の中流世帯は老後の不安と子ども世帯の支援で消費活発化どころではないか。

[subculture] はてなブックマーク - 【PC Watch】 コンピュータ将棋が女流王将に勝利
[subculture] はてなブックマーク - 将棋ソフトが初勝利 清水市代・女流王将を下す - MSN産経ニュース
棋譜並べてみましたが人間側が微妙な手を指す度にコンピュータ側が良くなっていくという感じ。合議制で悪手を避けるというのは確かに有効そうな方法。人間側が中盤までに構想レベルで大きく先行して逃げきらないと厳しい。ただ、コンピュータ側からすれば男性棋士を引きずり出してこれからが本番。企業がITを活用して生産性を伸ばしてきたように、人間の棋士も外部記憶・処理能力としてITを駆使してもっと強くなりますから、そう簡単にはトップクラスまで行かないとのではと思います。

【2010/10/11】
[society] 景気は二番底に陥るのか～企業業績の改善が景気を下支え
先の実感なき景気回復期には、企業は財務体質の強化や配当増を狙ったため、企業業績が回復しても、賃金増には繋がらなかったが、財務体質の強化や配当増が一段落したため、賃金増に繋がりやすくなっている。

[society] はてなブックマーク - 池田信夫 blog : 雇用流動化の最大の障害は「解雇規制」ではない - ライブドアブログ
なるほど。大企業と中小企業とで解雇規制の機能度合いが違うのは、組合の存在が大きいと思っていましたが、メディアの扱いの違いも確かにありそう。マイナーな企業ではありふれているしニュースバリューがないからメディアも取り上げないので企業イメージ上のリスクにならない。ただ結局は解雇規制が根本的な障害だと言っていることには違いないですね。
関連: [society] はてなブックマーク - 日航社員（57）「なんで年齢高い奴をリストラするの？馬鹿なの？ 20、30代のクビ切れよ」 - (´A｀)＜咳をしてもゆとり

[society] はてなブックマーク - 【2ch】ニュー速クオリティ:日本政府、来年度より企業の定年年齢の引き上げ、定年制廃止、延長雇用を義務化
中小企業だけをいじめているのではなく、中小企業向けの特例が廃止されるだけなのでは。国としては年金支給開始年齢を70歳からにしたい以上、更に引き上げを狙っているのですし。

[society] はてなブックマーク - 秋田の国際教養大が大人気でﾔﾊﾞｲ 三菱商事、住友商事、モルガン・スタンレーなどに就職 RIDE THE WAVE
カンブリア宮殿の時にも触れましたが、この動きには賛成派ですね。本来の研究中心の大学はもちろん最重要ですが、そんなにたくさん要らないと思いますので。
関連: [society] はてなブックマーク - 【IT業界】 IT企業「入社してから育成では遅い。学生のうちに開発経験してない奴は使えん。」 カナ速

[business] 新卒選考ルネサンス　習慣化した採用選考手法を打破せよ
コミュ力だけでなく大学で身につけたことを見るべき、と。インターン重視じゃだめなのかな。結局実際に仕事してみないと分からないです。

[partner style] はてなブックマーク - 『婚活本』著者・白河桃子さんの商売のうまさが話題に | ニュース２ちゃんねる
高望みの婚活女性を育成してマッチポンプという読みも確かにできなくもないですが、案外自分や自分の周りの経験から言っているだけのような気もします。自分自身が成長すれば感じ方・考え方も変わる訳で。

ニュースメモ(2010/10/03-2010/10/09)

News

【2010/10/09】
[society] 政策支援の終了、企業の22.7％に影響 ～ 影響がある企業のうち、7 割超は影響が半年以上続くと予想 ～ (pdf)
財源もあるし、特定の産業・企業への支援の色が強過ぎるからピンポイントで終わるのは当然としても、まだ絶対水準で景気がよくなったとは程遠い。

[society] 失業構造の理論的・実証的研究
単純に新卒の求人倍率だけ見ると、第二次氷河期よりも第一次氷河期の方が更に低かったのは、団塊ジュニアとその少し後の世代で人数が多かったことがありますね。(もっとも第二次氷河期にはITのような受け皿となる業界もニーズがなくなっている厳しさがありますが…。)
関連: [society] はてなブックマーク - 2012年も氷河期ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!ああああああ 働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

[society] はてなブックマーク - うん、は家でお母さんに言いなさい 就職セミナーに行くよりも、高級クラブで働いたほうがいい学生の例：日経ビジネスオンライン
どう見ても本当に「面接」して欲しい訳じゃなくて、いいところにコネがないか紹介して貰えることを期待しているようにに思えますが、わざと空気を読まずにやっているんですかね。

[society] はてなブックマーク - 郊外型大型店舗に規制も…経産相が検討の考え : 経済ニュース : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
[society] はてなブックマーク - 経産相「商店街を活性化させようと思う　『大型スーパー』ってのを規制しとけばいいんだろ？」 : 【2ch】コピペ情報局
今頃そんな規制を強化して誰が得するんだと思ったけどなるほど。核兵器たくさん製造しておいてから核拡散防止条約結びましょうみたいなものですか。

[society] はてなブックマーク - 【レポート】サイボウズ青野社長が語った育児休暇の"真実" - IT業界のパパ・ママに体験談 (1) 猛烈な"働きマン"が育休取得したきっかけはTwitter | ライフ | マイコミジャーナル
一般社員で2週間ぐらいなら別に有給でも取れると思いますが、社長だからそうも行かないか。優秀な人材を獲得するプロモ的な意味だけでも元が取れそう。

[society] はてなブックマーク - asahi.com（朝日新聞社）：日航、機長ら３７０人に退職迫る　５０歳超・病欠多い人 - 社会
顧客満足度調査をしている訳でもないし、事故起こしてたらそもそも存在していないし、病欠回数ぐらいしか客観的に評価できる基準がないのかな。ただ今回切られる人はともかく、50歳未満のパイロットが、会社のそういう選別の仕方を見て、体調が良くなくても無理して搭乗するようなインセンティブにならないかが不安。

[business] アジアの消費拡大を支える3つの市場
富裕層、ボリュームゾーン、BOPの3つ。

[business] 若手からOBまで、帝人式・徹底の「人財」育成法
[business] はてなブックマーク - 入社3カ月で判明！「今すぐ辞めてほしい人」の行動パターン （プレジデント） - Yahoo!ニュース
人材育成には企業の人材観がよく表れます。

【2010/10/06】
[society] グラフで見る景気予報（2010年10月）
こちらは後退はしないという予測。絶対レベルではまだ曇～雨。
関連: [society] 日本経済展望 ２０１０年１０月 (pdf)

[society] GDP15％増！成長戦略はシンガポールに学べ
成長戦略の各テーマ自体はそう日本と変わらないと思いますが、何が違うんだろう。法人税だけの問題なのでしょうか。

[society] 官民給与格差は大停滞の一因 地方においてその影響はより大きい
公共サービスもある種の価値の生産と捉えれば、官に就く人材が有能でなくてもいい訳ではないですが、給与財源は税金な訳でバランスが良くないとは思います。

[society] 10/5 イクメンへのこんな持ち上げ方をしているといつかバックラッシュにあうのではないか: きょうも歩く
なるほど。番組観ましたが何となく感じた上手く言えない違和感はこういうことか。

[society] はてなブックマーク - NEWSポストセブン｜大前研一氏　優秀でない学生の就職のため税金使うべきでない
国としては最終的に国民を見捨てられない以上、結局生活保護などの社会保障費増大の形で跳ね返って来るのであれば、戦力化する方がいい。不況に対する企業向けの支援で言えばエコポイントのようなインセンティブと同じであり、全くムダではないと思います。ただ、先の「実感なき景気回復」時期ですら新卒採用は売り手市場になったぐらいであり、短期的には景気対策、中長期的には成長戦略が結果的に最大の雇用対策になるはず。
関連: [society] はてなブックマーク - 国（国民）は、ひきこもり７０万人を放置するのか、どうするのか決断しろ。残された時間はもうない : 【2ch】コピペ情報局

【2010/10/05】
[society] 2030年に向けた日本の経済発展戦略 (pdf)
アジア向け輸出拡大、輸入減、対外投資拡大の3つを挙げる。輸入減は今後高騰が危惧される海外の資源依存の低下ということですが、経済摩擦とかはもう心配しなくていいのかな。
関連: [society] なぜ今、国家戦略が必要なのか (pdf)

[society] 国内投資促進円卓会議民間委員の緊急提言について
企業は最終財の市場拡大が望めるところで生産を行うと言っている訳なので、日本国内の景気回復、個人市場の拡大こそが、自動的に内外からの国内投資の促進に繋がると思うんですが。

[society] 景気の後退と回復に伴う結婚・出産意欲の変化 (pdf)
景気の後退により、結婚・出産意欲が低下する。この数年は団塊ジュニア世代による最後のチャンスだった訳で、金融危機はタイミングが悪かった。
関連: [business] 改めて求められるダイバーシティの推進 (pdf)
関連: [society] はてなブックマーク - 補正予算、保育所整備に１千億円　待機児童４万人の改善へ - 47NEWS（よんななニュース）
関連: [society] はてなブックマーク - 丸紅が保育サービスに社員補助　月２０万円 - 47NEWS（よんななニュース）

[society] 2012年卒採用、雪解け見えず「氷河期」継続 外国人学生の採用、31.9%が「採用予定」“人事担当者に聞く”12年新卒採用に関する調査
来年も同程度か微増。これで3年新卒扱いになったら倍率が凄いことになりそう。
関連: [society] はてなブックマーク - 「大卒３年間は新卒扱いに」高木文科相が経済団体へ要請 - MSN産経ニュース

[society] はてなブックマーク - 暇人＼(＾o＾)／速報 : 頭の悪い奴ほど「一発逆転」を妄想する傾向があることが判明 - ライブドアブログ
「衰退の5段階」の「一発逆転策の追求」を想起しました。企業でも個人でも同じか。

[business] はてなブックマーク - 家族消費の時代の終焉：日経ビジネスオンライン
旅行業界は、割とおひとりさま向けサービスを強化してますね。ただ女性向けで、男性はまだ夫婦を前提としているようですが。あと、世帯がシングルなのと、商品・サービス利用が1人かどうかは必ずしもイコールではないような。テーマパークとかは友人同士で行くでしょうし、将来的にはシェアハウスが増えるかもしれません。

【2010/10/04】
[society] 経済フローチャート ～日本経済の現状と６ヶ月見通し（９月６日時点）～ (pdf)
[society] 2010・2011年度日米経済見通し Ⅰ．日本経済見通し ～2010年度後半に踊り場入りも、景気後退は避けられる～ (pdf)
下向きでも「踊り場」なんだ。2011年半ばから上向きになると予測。

[society] 日本経済 ～恐ろしい製造業の諦観～ (pdf)
製造業の企業が諦観を抱いているという訳ではなくて、市場としての魅力や円高などから国内での生産に未来を描けない状態になっているという話。

[society] 税・社会保険料の課税ベースの国際比較と提言 給与所得控除と社会保険料控除の改正により税収増と格差縮小が可能
所得税は控除があるが、社会保険料は控除がないことによる低所得者層の負担感を解消する案。一方で中所得者層以上の負担感は上がります。

[society] はてなブックマーク - 「カネで辞めてもらう」制度が、日本と若者を浮上させる 『経済は損得で理解しろ！』の、飯田泰之・駒沢大学准教授に聞く（後）：日経ビジネスオンライン
中長期では妥当だと思いますが、雇用流動性のある社会への転換に向けた段階的ロードマップを描けるかが賛同を得られるかどうかのカギですかね。単に導入しただけでは短期的に大きな痛みを伴なうので。あと、金銭的解決は大企業には規制緩和だけど、中小企業には規制強化になるので、中小企業にとっては自己都合退職に追い込むインセンティブは多分解消しません。

[society] 「１０月１日は、何の日？」
確定拠出年金(日本版401K)は、「貯蓄から投資へ」の掛け声とともに日本の証券会社のビジネス拡大と、企業が積立分に上乗せする利回り(例えば2.5～3%)をもう保証できないから、「自己責任」でリスクを個人に移転するのが真意だったのでは? 元本保証商品ではもちろんもはや2.5～3%の利回りは無理ですが、証券会社はどんな時であれ手数料を稼げる一方で、リスクは一方で顧客持ちな訳で、まず確定拠出年金商品を提供している証券会社が元本割れリスクのある商品の平均リターン期待値をアピールして顧客を獲得すべきなのでは。

[society] はてなブックマーク - アメリカのスクールカースト凄すぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗ : あじゃじゃしたー
スポーツマンは特に小学生のうちは日本でも人気ですが、中高生となると別にAクラスになるのはスポーツだけでもない(男子はルックス・コミュ力、女子はルックス重視?)ので、何故米国では極端なんでしょう?

[business] 不安な時代の価値観マーケティング 第2回 ～4つの顧客セグメントから戦略を考える～
ツバメ、こうもり、タカ、ふくろうという分類名からパッと生活者のイメージが湧かないのがイマイチな感じ。癒しのために外出するのは外出(刺激)志向と巣ごもり(癒し)志向のどちらになるんだろう。アンケート回答傾向からして前者とすれば、自分はタカ型ですかね。

[business] はてなブックマーク - 痛いニュース(ﾉ∀`) : 40代女性 「『金麦』CMに違和感。気楽で甘えたような妻の姿にイラつく」 - ライブドアブログ
へぇ、そんな受け取り方があるんだ。ターゲットがどういう層か分かりませんが、男性であればアリなのでしょうか。ただ家庭の財布を女性側が握っているとしたらこれはCMとしてイマイチということなのでは。

[business] はてなブックマーク - 笑顔を創りたいＷｅｂ屋の日常　 中小企業や個人経営規模相手のWebディレクションで気をつけている１５のこと。
これはとても良いエントリですね。Webという部分だけを変えれば色んな仕事でほぼ共通する話だと思います。手ぶらで打ち合わせに出ない、というのは自分も意識していますね。まず仮説を作って持って行く。

【2010/10/03】
[society] 停滞を抜け出せない米国経済 ー日本の後を追うのかー (pdf)
リスクテイクマインドと仕組みは確かに日本とは違う。金融とITの次のバブルネタは何でしょうか。
関連: [society] はてなブックマーク - 日本にベンチャーが少ない理由 - 『起業のファイナンス』 : アゴラ - ライブドアブログ

[society] 再び拡大する日本企業の資金余剰
またバランスシート不況? 海外でもなければ、将来拡大が見えない日本で投資するものがないのでしょうか。もうカネが要らないところに貸したがるのが日本の銀行ですし。
関連: [society] 中小企業金融―日本の特徴と問題点 低金利の貸し出しに集中

[society] 年金を相続させてよいのか (pdf)
年金が死後に財産として残ったのなら、返して貰おうと。この発想はなかった。

[society] 年金制度と生活保護制度 ――高齢期の所得保障スキームの在り方をめぐって―― (pdf)
モデルがよく分かりませんが、老後を生活保護に頼るつもりがあれば年金保険料払わないよね、という一般的な感覚。

[society] 需要段階別の企業物価の動向について
原材料は上がっているが、生活者が購入する商品・サービスなどの最終財の価格は下がり続けている。道理で企業が人件費圧縮に躍起になる訳です。

[society] はてなブックマーク - 40歳後半からもう給料は上がらない：日経ビジネスオンライン
公務員や昔ながらの伝統的大企業を別とすれば、むしろ40歳前半まで上がったら御の字なような。

[partner style] はてなブックマーク - 「結婚の条件」〜0.4％の高収入男をめぐる、独身女性の戦い （プレジデント） - Yahoo!ニュース
東京では20台後半～30台前半で年収600万円超とか800万円超とかの男性ってたくさんいますが、普通に半分ぐらいは残っているような。容姿や性格の上位層は正社員同士で結婚、あとは専業主婦を求めている or 構わない男性が結婚していて、経済的に依存されるのが嫌な男性が、(同クラスの女性は更に少ないので)残っている印象。
関連: [partner style] はてなブックマーク - 早く結婚する方がトータルでは幸せなんではないだろうか

[mental] はてなブックマーク - Togetter - 「「うつ病対策セミナー」に対する怒りの反応」
[mental] はてなブックマーク - 「会社のための”うつ病”対策セミナー」：中川式賃金研究所　就業規則・賃金・退職金 制度のコンサルティング
2007年以降開催されていないということは、さすがに余りニーズがなかったんじゃないですかね。